Показатели разнообразия Google показывают незначительные изменения

Бизнес >> 18.06.2018, 08:55

Новый отчет от Google показал, что мало что изменилось, несмотря на приверженность растущему разнообразию среди сотрудников, занятых техническим гигантом.

В общей сложности почти 70% сотрудников Google были мужчинами, как это имело место с 2014 года.

В США почти 90% были белыми или азиатскими, 2,5% - черными и 3,6% латиноамериканскими.

Цифры также показали, что у черных и латиноамериканских сотрудников был самый высокий показатель сокращения в 2017 году - тех, кто решил уйти.

«... несмотря на значительные усилия и некоторые карманы успеха, нам нужно сделать больше для достижения желаемого многообразия и результатов интеграции», - пишет Даниэль Браун, вице-президент по разнообразию, в отчете.

Г-жа Браун сказала, что фирма повысит прозрачность и включит старших руководителей в работу, связанную с разнообразием, чтобы попытаться добиться прогресса.
Другие цифры из отчета включали:

Лишь более 25% лидеров были женщинами в 2018 году, что на 5% больше, чем в 2014 году.
Из общего штата США, нанятого в 2017 году, 31,2% составили женщины, хотя это снизилось до 24,5% для новобранцев

В США чуть менее 67% лидирующих позиций занимали белые сотрудники и 2% - черные сотрудники

Белый и азиатский персонал составляют подавляющую часть рабочей силы во всех перечисленных областях: технические, нетехнические, руководящие и общие
В нетехнических родах гендерный разрыв наиболее близок: около 48% женщин и 52% мужчин

В прошлом году бывший сотрудник Google Джеймс Дейре был уволен после написания внутренней записки, в которой утверждается, что в фирме было мало женщин на высших должностях из-за биологических различий между мужчинами и женщинами.

«Мы должны перестать предполагать, что гендерные разрывы подразумевают сексизм», - писал он.

Несмотря на то, что он впервые опубликовал данные за 2018 год, цифры Google в целом соответствуют другим крупным игрокам в технологическом секторе, которые долгое время пытались расширить разнообразие своей рабочей силы.

Дипломатические показатели Microsoft в 2017 году выявили гендерный разрыв 81% мужчин и 19% женщин как в лидирующих, так и в технических подразделениях.

В лидерах 66,8% были белыми и 2,2% черными или афро-американскими, по технологии эти цифры составляли 53% и 2,7%.

Facebook показала, что 28% мирового лидера в 2017 году составляют женщины, а в США 71% лидеров были белыми, 3% черными.