Демпинговая цена бензина в ЯНАО ниже 27 руб/л за литр, розничная цена ниже оптовой и даже ниже нефти
Ставки на ЧМ-2022 в Катаре: как начать делать ставки на главное футбольное событие года
Какие лампы используются в солярии?
Сколько можно заработать на Zineera?
Taimaut - отзывы о каппере
Играем в новый игровой автомат Sweet bonanza
Профессиональная поддержка нарколога: пару слов об особенностях
Российские работодатели сокращают льготы для сотрудников
С 2018-го предприятия последовательно снижают бонусы для своих работников. Об этом свидетельствует исследование сервиса SuperJob, опросившего менеджеров тысяч компаний из разных регионов России.
По данным аналитиков, за последние два года число организаций, оплачивающих сотрудникам мобильную связь, сократилось с 42 до 33%. Добровольное медстрахование (полисы ДМС) сейчас предоставляют 14% компаний (-6 п.п.), корпоративные мероприятия проводят 43% (-10 п.п.).
С 18 до 13% сократилась доля работодателей, предоставляющих штату бесплатное питание. На 8% снизилось число тех, кто дает сотрудникам возможность приобрести собственные товары или услуги со скидкой. Заметно меньше стало и компаний, предоставляющих дополнительные дни отпуска и компенсирующих посещение спортзалов.
В то же время с 9 до 11% выросло число работодателей, не обещающих льгот, особенно в сферах логистики и транспорта. Самым распространенным бонусом в компенсационных пакетах аналитики SuperJob называют возможность обучения за счет нанимателя. Почти половина компаний предоставляет такую возможность. Лидерам по такой льготе является банковский сектор с показателем 64%.
По данным аналитиков, за последние два года число организаций, оплачивающих сотрудникам мобильную связь, сократилось с 42 до 33%. Добровольное медстрахование (полисы ДМС) сейчас предоставляют 14% компаний (-6 п.п.), корпоративные мероприятия проводят 43% (-10 п.п.).
С 18 до 13% сократилась доля работодателей, предоставляющих штату бесплатное питание. На 8% снизилось число тех, кто дает сотрудникам возможность приобрести собственные товары или услуги со скидкой. Заметно меньше стало и компаний, предоставляющих дополнительные дни отпуска и компенсирующих посещение спортзалов.
В то же время с 9 до 11% выросло число работодателей, не обещающих льгот, особенно в сферах логистики и транспорта. Самым распространенным бонусом в компенсационных пакетах аналитики SuperJob называют возможность обучения за счет нанимателя. Почти половина компаний предоставляет такую возможность. Лидерам по такой льготе является банковский сектор с показателем 64%.
