КОС «Южные» обычный долгострой или трагедия?
Пользователи Reddit лишили инвестфонды миллиардов долларов
Россияне обеспечили Spotify рекорд по активной аудитории
Группа «М.Видео-Эльдорадо» откроет свыше 500 магазинов
Juul Labs закрыл свои розничные точки в России
В России могут появиться «вакционные туры»
Мошенники начали маскироваться под Банк России
Безос анонсировал уход с поста гендиректора Amazon
Apple приостановила переговоры с корейцами о производстве электрокара
Российские работодатели сокращают льготы для сотрудников
С 2018-го предприятия последовательно снижают бонусы для своих работников. Об этом свидетельствует исследование сервиса SuperJob, опросившего менеджеров тысяч компаний из разных регионов России.
По данным аналитиков, за последние два года число организаций, оплачивающих сотрудникам мобильную связь, сократилось с 42 до 33%. Добровольное медстрахование (полисы ДМС) сейчас предоставляют 14% компаний (-6 п.п.), корпоративные мероприятия проводят 43% (-10 п.п.).
С 18 до 13% сократилась доля работодателей, предоставляющих штату бесплатное питание. На 8% снизилось число тех, кто дает сотрудникам возможность приобрести собственные товары или услуги со скидкой. Заметно меньше стало и компаний, предоставляющих дополнительные дни отпуска и компенсирующих посещение спортзалов.
В то же время с 9 до 11% выросло число работодателей, не обещающих льгот, особенно в сферах логистики и транспорта. Самым распространенным бонусом в компенсационных пакетах аналитики SuperJob называют возможность обучения за счет нанимателя. Почти половина компаний предоставляет такую возможность. Лидерам по такой льготе является банковский сектор с показателем 64%.
По данным аналитиков, за последние два года число организаций, оплачивающих сотрудникам мобильную связь, сократилось с 42 до 33%. Добровольное медстрахование (полисы ДМС) сейчас предоставляют 14% компаний (-6 п.п.), корпоративные мероприятия проводят 43% (-10 п.п.).
С 18 до 13% сократилась доля работодателей, предоставляющих штату бесплатное питание. На 8% снизилось число тех, кто дает сотрудникам возможность приобрести собственные товары или услуги со скидкой. Заметно меньше стало и компаний, предоставляющих дополнительные дни отпуска и компенсирующих посещение спортзалов.
В то же время с 9 до 11% выросло число работодателей, не обещающих льгот, особенно в сферах логистики и транспорта. Самым распространенным бонусом в компенсационных пакетах аналитики SuperJob называют возможность обучения за счет нанимателя. Почти половина компаний предоставляет такую возможность. Лидерам по такой льготе является банковский сектор с показателем 64%.
